時(shí)光荏苒，歲月匆匆。不經(jīng)意間，已經(jīng)到了隆冬時(shí)節，可外面的陽(yáng)光依舊是暖洋洋的，透過(guò)玻璃窗均勻地鋪灑進(jìn)屋內，灰塵在光影里自在地漂浮，這份寧靜而溫暖的景象，不禁牽引著(zhù)我的思緒，開(kāi)始回顧起過(guò)去一年來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
三百六十日，漫過(guò)已匆匆
這一年，我們積極響應公司戰略發(fā)展需要，順利完成了部門(mén)整合，由原先4個(gè)不同的部門(mén)合并為一個(gè)部門(mén)。這一變革帶來(lái)了人員規模的增長(cháng)，同時(shí)也對管理工作提出了新的要求。作為部門(mén)經(jīng)理，我深知營(yíng)造風(fēng)清氣正、團結友愛(ài)、積極進(jìn)取工作氛圍的重要性。對此，我主要做了兩方面工作：
實(shí)施情境管理，激發(fā)團隊潛能。外貿行業(yè)是一個(gè)競爭異常激烈的紅海市場(chǎng)，要想在這片海洋中脫穎而出，就必須充分發(fā)揮團隊中每個(gè)人的天賦和潛力。通過(guò)設定明確的目標，我們鼓勵部門(mén)成員勇于挑戰自我，不斷創(chuàng )新產(chǎn)品構成，從而推動(dòng)部門(mén)業(yè)績(jì)的良性發(fā)展。同時(shí)，我們還加強團隊之間的溝通與協(xié)作，確保信息流通順暢，資源共享，形成強大的團隊合力。
第二，強化價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)。一直以來(lái)，輕工國際始終高度重視員工價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)和企業(yè)文化傳承發(fā)展。為此，緊跟公司步伐，我們建立了衛生值日制度，保持窗明幾凈的工作環(huán)境；我們培養了強身健體的習慣，工作之余，部門(mén)員工經(jīng)常組隊打羽毛球，鍛煉出了良好的身體素質(zhì)；我們孕育了愛(ài)讀書(shū)的氛圍，增強學(xué)習和明辨的能力；更重要的是，我們倡導“有喜同樂(lè )、有難同上”的團隊精神，這也是我們得以不斷前進(jìn)的重要動(dòng)力。
人間只道黃金貴，不問(wèn)天公買(mǎi)少年
年少的時(shí)候，總覺(jué)得對抗世界是一件挺酷的事情。隨著(zhù)年紀的增長(cháng)，會(huì )發(fā)現拯救世界的英雄大概率不會(huì )是自己，歸于平淡的生活工作，也是一件極幸福的事！努力奮斗的人值得尊敬，因為他們既能夠勤勉于工作，又能發(fā)掘出生活里的美好與希望。喜悅完全是內生的，安定也是。我亦很尊重那些能把碗徹底洗干凈，還會(huì )擦干碗里水漬整整齊齊擺放好的人。尊重的原因不是因為持家有道，抑或是家務(wù)嫻熟，而是這種能夠把身邊小事做好、做到極致的人，他們善于堅持。
我曾經(jīng)有一個(gè)小豬鑰匙扣，還是上學(xué)的時(shí)候家人送我的。我天天帶著(zhù)它上班下班，那天突然下了很大的雨，我沒(méi)有帶雨傘，它陪我一起淋著(zhù)，路上拐彎的地方有水坑，我們一起摔倒了，它身上和我身上都沾滿(mǎn)了泥巴，我換了衣服，給它洗了澡，掛了起來(lái)，第二天我發(fā)現它還沒(méi)有干，頭上生出了鐵銹，那是我上班的第2190天。
點(diǎn)點(diǎn)斑駁的鐵銹，仿佛是我職業(yè)生涯遇到過(guò)的考驗與困難的見(jiàn)證。幸運的是，我還在這條路上前行著(zhù)。
人到萬(wàn)難須放膽，事當兩可要平心
不知不覺(jué)，新年悄然來(lái)臨。展望2025年，沒(méi)有最難只會(huì )更難。對于某些產(chǎn)品，由于關(guān)稅增高和產(chǎn)業(yè)保護，甚至等同于一切從零開(kāi)始。那么，我們該怎么做呢？我個(gè)人的想法是：第一，耐煩是解決麻煩的第一要義，立馬著(zhù)手去做是化解麻煩的不二法門(mén)；第二，以努力工作的確定性來(lái)對抗形勢變化的不確定性。通常時(shí)局不利時(shí)，運氣不站在自己一邊時(shí)，許多人最先散掉的是心氣，轉身脫刀就跑。然而，有些人無(wú)論多難都會(huì )再堅持一下，再抵抗一下，再努力一把......最終，有收獲的往往也是后者。學(xué)會(huì )和困難共存，才能和生活握手言和。
新的一年，意味著(zhù)新的希望。如果一個(gè)人有一件自己喜歡做的事，再加上一些勤奮，世間的紛紛擾擾，每一個(gè)當下的困難和煩惱，就不會(huì )構成多大的問(wèn)題。因為好起來(lái)的從來(lái)都不是生活，而是你自己。真正點(diǎn)亮黑夜的，只有內心的火、眼中的光。2025，我們一起加油！
