深夜的實(shí)驗室里，李耀戴著(zhù)護目鏡專(zhuān)注調試外加劑配比，試管里閃耀的微光映照著(zhù)他緊鎖的眉頭，夏日正午烈日下的現場(chǎng)，他用沾滿(mǎn)水泥的記錄本仔細標注試驗數據，這樣的場(chǎng)景是他研發(fā)工作的日常剪影。從初入行業(yè)的默默耕耘，到重大項目的嶄露頭角，從實(shí)驗室里千百次技術(shù)突破，到創(chuàng )新工作室中傾囊相授，他以執著(zhù)與熱忱書(shū)寫(xiě)著(zhù)技術(shù)研發(fā)人員的奮斗篇章，他以無(wú)數個(gè)忙碌的身影詮釋著(zhù)堅守與擔當，讓我們走進(jìn)這位“水泥外加劑魔術(shù)師”的匠心之路。
多年深耕結碩果 重大項目嶄露頭角
在李耀剛剛開(kāi)始獨立承擔研發(fā)項目不久，在國家對水泥中水溶性六價(jià)鉻限量要求大背景下，他開(kāi)始有針對性地開(kāi)發(fā)六價(jià)鉻還原劑產(chǎn)品。針對傳統的六價(jià)鉻還原劑存在的效果保持時(shí)間短等缺陷，他憑借著(zhù)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和敏銳的研發(fā)洞察力，巧妙地應用水泥生產(chǎn)和使用的堿性環(huán)境，利用還原劑的兩性性質(zhì)，提出了創(chuàng )新性應對方案，解決了水泥中六價(jià)鉻還原劑使用效果時(shí)間短的行業(yè)難題。
完成還原劑篩選，產(chǎn)品形式的定型又遇到了巨大的難題--還原劑不溶于水，沒(méi)法做成液體，產(chǎn)品做成粉體又會(huì )帶來(lái)使用困難。一次次的失敗并沒(méi)有擊垮他，“研發(fā)人就是要有不服輸的信念”這是李耀回應質(zhì)疑者的聲音。茶氣漫時(shí)思路轉，履痕淺處契機藏。一次去食堂吃早餐，看到了豆漿，他腦海中靈光閃現。懸浮液，一種固體顆粒與液體分散介質(zhì)完美結合的狀態(tài)，既可以解決還原劑的不溶性問(wèn)題，又可以讓產(chǎn)品像液體一樣運輸和使用。最終，功夫不負有心人，六價(jià)鉻還原劑以乳白色液體的產(chǎn)品形式推向市場(chǎng)，產(chǎn)品應用效果達到預期，助推公司銷(xiāo)售收入增長(cháng)。
持續發(fā)力求突破 創(chuàng )新成果耀征程
在取得初步的成果后，李耀并沒(méi)有停下前進(jìn)的腳步，而是在研發(fā)工作中持續發(fā)力，不斷尋求技術(shù)突破。他深知，研發(fā)事業(yè)是一條永無(wú)止境的探索之路，只有不斷創(chuàng )新，才能在激烈的競爭中占據領(lǐng)先地位。
在產(chǎn)品研發(fā)的道路上沒(méi)有不可逾越的鴻溝，只有回頭望去的風(fēng)景。
幾年前，李耀也曾經(jīng)歷過(guò)研發(fā)的陣痛期。公司客戶(hù)在做了水泥設備技改后產(chǎn)能激增，但受限于空間條件，輸送皮帶系統無(wú)法同步升級，提高運輸能力則會(huì )出現水泥倒流問(wèn)題，導致客戶(hù)價(jià)值高昂的設備機械反成掣肘。面對日趨激烈的市場(chǎng)競爭和國外同行業(yè)知名公司長(cháng)期技術(shù)壟斷壁壘的狀況，李耀暗下決心。他從水泥流動(dòng)性變化的原理著(zhù)手，不斷地對助磨劑配方進(jìn)行調整，在水泥流動(dòng)性評價(jià)方面，他摒棄了傳統的評價(jià)水泥流動(dòng)性的方法，使用“板結指數法”，通過(guò)數次產(chǎn)品迭代升級，最終為客戶(hù)定制了水泥流動(dòng)性調控專(zhuān)用助磨劑配比，一舉解決客戶(hù)水泥皮帶輸送倒流的瓶頸問(wèn)題?！芭c之前相比，我們的現場(chǎng)發(fā)運效率至少提高了60%”客戶(hù)公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理人員說(shuō)。這一成果成功解決了客戶(hù)皮帶輸送水泥“高產(chǎn)倒流”難題，在水泥流動(dòng)性調控領(lǐng)域實(shí)現了自主突圍，打破了國外公司的技術(shù)壟斷。
數年深耕，李耀成功研發(fā)了兩個(gè)大類(lèi)七個(gè)品種的減水劑，極大地豐富了公司的產(chǎn)品結構，他還以第一發(fā)明人獲得發(fā)明專(zhuān)利7項，這些專(zhuān)利不僅在理論上具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值，更在實(shí)際應用中產(chǎn)生了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。在此期間他先后被評為集團第三屆“海螺工匠”和“臨沂市勞動(dòng)模范”。
使命在肩勇?lián)?匠心傳承育棟梁
“人才是新質(zhì)生產(chǎn)力的決定性要素，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和科技自立自強的基礎性支撐?！彼詣?chuàng )新工作室為載體，積極開(kāi)展人才培育和技能傳承，他在工作中積極與同事分享每一次產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)展的實(shí)驗思路。
在創(chuàng )新工作室里，他親自指導年輕的團隊成員，從項目的選題、設計到實(shí)施，每一個(gè)環(huán)節都耐心講解、悉心指導，通過(guò)每周技術(shù)交流會(huì )搭建攻堅平臺，將實(shí)驗討論升級為“現象—原理—方案”的思維碰撞場(chǎng)。他注重培養團隊成員的創(chuàng )新思維和實(shí)踐能力，鼓勵他們敢于挑戰難題，勇于探索未知。在他的精心培育下，公司新一代研發(fā)、技術(shù)服務(wù)人才逐漸成長(cháng)起來(lái)。
如今，這些團隊成員在各自的崗位上發(fā)揮著(zhù)重要作用，取得了較為顯著(zhù)的成績(jì)。他們有的在研發(fā)項目中擔任重要角色，肩負起從事公司新一代產(chǎn)品研發(fā)的重擔；有的在技術(shù)服務(wù)中作出了突出貢獻，多次解決新產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣過(guò)程中的諸多難題……
李耀說(shuō)：“這份榮譽(yù)不僅屬于我個(gè)人，更屬于堅守在平凡崗位上的研發(fā)人員，屬于公司每一位用雙手創(chuàng )造價(jià)值的勞動(dòng)者?！迸R沂材料科技公司將以此為契機，持續弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，激勵廣大職工突破固有思維，站在行業(yè)、市場(chǎng)需求的角度探索、研究新問(wèn)題，將別人認為的不可能變成可能、變成產(chǎn)品、變成效益，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚奮進(jìn)力量。
