鳳凰山公司堅持把創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為助推公司高質(zhì)量、可持續發(fā)展的重要內容，形成了企業(yè)員工與和諧發(fā)展、同頻共振的良好局面，3月初，被寶雞市人社局、總工會(huì )、國資委、工信局六部門(mén)聯(lián)合評為“和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建成效突出企業(yè)”。

良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系是公司穩定發(fā)展的重要保障，鳳凰山公司通過(guò)規范勞動(dòng)用工、優(yōu)化薪酬機制、完善保險體系、提供勞動(dòng)保護、強化員工培訓、涵養企業(yè)文化、承擔社會(huì )責任等措施，積極開(kāi)展“構建和諧勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng )建職工幸福家園”活動(dòng)。持續健全健康保障體系，為員工及時(shí)繳納“五險二金”，定期組織員工健康體檢，采取“四不兩直”等方式深入生產(chǎn)現場(chǎng)工段班組調查研究，同職工促膝談心，摸實(shí)情、找不足、定對策、解難題，深入開(kāi)展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，精心打造“工會(huì )＋10件實(shí)事”品牌，著(zhù)力解決職工急難愁盼問(wèn)題。完善了辦實(shí)事方案，梳理任務(wù)清單，制定責任人、完成時(shí)限和保障措施，通過(guò)狠抓落實(shí)，把“問(wèn)題清單”變成了“滿(mǎn)意答卷”。實(shí)現了企業(yè)與員工的共同發(fā)展，形成了健康和諧、互利共贏(yíng)的和諧勞動(dòng)關(guān)系。

為了緩解職工住宿緊張，公司籌資建起了高標準的綜合宿辦樓，安排50余名員工入住，同時(shí)在宿辦樓一樓建起了健身房、臺球室，極大地豐富活躍了員工業(yè)余文化生活。

針對職工反映私家車(chē)停車(chē)難問(wèn)題，公司及時(shí)在銷(xiāo)售大廳后方和新建宿舍樓前方為職工修建了兩處停車(chē)場(chǎng)，一次性停放車(chē)輛近百臺。許多職工豎起大拇指說(shuō)：“我們要為公司點(diǎn)個(gè)贊，以前找個(gè)車(chē)位費勁得很，現在修了停車(chē)場(chǎng)，停車(chē)難這個(gè)老大難問(wèn)題一下子就解決了。

為改善職工伙食，鳳凰山公司采取嚴把菜品驗收關(guān)、增加飯菜花樣、開(kāi)展伙食滿(mǎn)意度調查、舉辦廚藝大賽等措施，每天安排一名中層干部在職工食堂值班就餐，發(fā)現問(wèn)題，現場(chǎng)解決，有效地提高了飯菜質(zhì)量。

此外，公司還在春節、端午等重大節日為全體職工發(fā)放“海螺大禮包”，每年給過(guò)生日的職工發(fā)放蛋糕券。同時(shí)，公司大力開(kāi)展綠化美化活動(dòng)，在辦公樓和廠(chǎng)區重新規劃種植草坪，成功創(chuàng )建國家級綠色工廠(chǎng)，極大地改善了職工生產(chǎn)生活環(huán)境。在重大節日組織開(kāi)展楹聯(lián)大賽、攝影比賽、棋王爭霸賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，提振了職工奮力拼搏的信心，增加了職工“幸福指數”，為完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)奠定了堅實(shí)基礎。據統計，近3年，鳳凰山公司共為職工辦理實(shí)事好事36件，組織開(kāi)展文化活動(dòng)16次，幫扶困難職工7人次，員工對企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)意率達到95%，真正做到了讓員工“干的暖心、住的舒心、吃的放心、玩的開(kāi)心?！?/span>

構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，責任重大、使命光榮。下一步，鳳凰山公司將進(jìn)一步打造健康、和諧的新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系，牢牢守住勞動(dòng)關(guān)系安全穩定的底線(xiàn)，全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調機制、健全勞動(dòng)者權益保障制度、不斷創(chuàng )新工作思路和方法舉措，努力實(shí)現企業(yè)與職工雙贏(yíng)的共同愿景。